Vakbonden en multinationals

Hoe kan een bedrijf vakbondsvrijheid bevorderen in een land waar vakbondsvrijheid niet bestaat?

Bijna alle multinationals vinden dat hun werknemers het recht hebben zich te organiseren. Althans, dat staat in hun gedragscodes of business principles. Maar in de praktijk blijkt het in veel landen helemaal niet gemakkelijk om je als werknemer in een vakbond te organiseren. Je wordt bedreigd, ontslagen of de werkgever wil niet met de bond praten.

Volgens de FNV kunnen ‘onze’ bedrijven wel wat meer doen dan het recht op papier erkennen. Ze zouden het recht op organisatie veel actiever kunnen bevorderen. Zelfs in landen als China, waar de regering maar één officiële staatsvakbond toestaat. Hoe dan? Dat staat in de brochure: ‘Multinationals en vakbondsvrijheid. Een praktische handleiding “

Afspraken met bedrijven: International Framework Agreements
Een International Framework Agreement (IFA) is een overeenkomst tussen een multinational en de vakbeweging, die betrekking heeft op de rechten van werknemers. De overeenkomst geldt voor alle werknemers die wereldwijd in het bedrijf werkzaam zijn. Een soort wereldcao dus.

In de IFA staan bijvoorbeeld teksten over de erkenning van vakbonden en het respect voor vakbondsrechten tot bredere kwesties als scholing, veiligheid en gezondheid. Vaak is de vakbond uit het land van de hoofdzetel van de betreffende multinational betrokken bij het sluiten van een IFA en de Global Union Federation in de sector. Eenmaal afgesloten, kunnen vakbonden uit de hele wereld die binnen dat bedrijf werkzaam zijn het gebruiken.

Op vragen als waarom zou een vakbond een IFA willen, waarom zou een multinational een IFA willen, hoe sluit je een IFA af, wat zet je erin, krijgt u anwoord via de de brochure "International Framework Agreements. Een introductie ". Met een praktische handleiding en praktijkvoorbeelden.

Links

Checklist beoordelen MVO-beleid en keurmerken

FNV publiceert twee checklists: de checklist voor MVO-beleid, waarmee je handig het MVO-beleid in jouw bedrijf kan doorgronden, vormgeven, beoordelen of verbeteren. En de checklist Beoordelen Keurmerken, die je relevante informatie biedt voor het meepraten of -beslissen over keurmerken voor (producten van) jouw onderneming.

Klik hier voor de checklists