Nike-werknemers krijgen alsnog bijna 600.000 overuren uitbetaald

19-01-2012

Na 11 lange maanden onderhandelen is een Nike-leverancier in Indonesië dan toch overstag gegaan. De 4500 werknemers worden alsnog gecompenseerd voor de 593.469 uren die zij –onbetaald - hebben overgewerkt. Zij krijgen 1 miljoen dollar, wat neerkomt op gemiddeld 220 dollar per werknemer. De Indonesische vakbondsfederatie Serikat Pekerja Nasional (SPN) is erg blij met de overeenkomst.

De overeenkomst beslaat een periode van 2 jaar en betreft de werknemers van de PT Nikomas Gemilang IYfabriek. De SPN, een projectpartner van FNV Mondiaal, ziet de overeenkomst met de Nikeleverancier als een belangrijk precedent. “Dit heeft de potentie om een schokgolf door de Indonesische vakbeweging te sturen”, aldus voorzitter Bambang Wirahyoso. “Nu de overeenkomst is gesloten, kan de SPN de strijd aan voor alle werknemers die gedwongen worden onbetaald over te werken. We zijn nog maar net begonnen.”

Meerdere fabrieken

Het niet uitbetalen van overwerk kon 18 jaar doorgaan, bijna net zolang als de gedragscode van Nike bestaat. De Indonesische wet staat echter alleen compensatie toe over de afgelopen 2 jaar. Nike gebruikt zo’n 30 fabrieken in Indonesië, maar ook Puma, Adidas en New Balance gebruiken tientallen fabrieken om hun producten te laten maken. Ook op deze werkplekken worden de wetten rondom het loon omzeild. De SPN wil in deze vestigingen gelijksoortige deals sluiten.

Resultaat campagne

De overeenkomst is in lijn met het protocol, dat afgelopen jaar in Indonesië met Indonesische textiel-, kleding- en schoenenvakbonden, grote toeleveranciers en sportmerken als Nike, Adidas, Pentland, New Balance en Puma is afgesproken.

Het protocol garandeert de vrijheid om vakbonden op te richten en collectieve onderhandelingen aan te gaan en is een resultaat van de Play Fair campagne die vanaf 2004 werd gevoerd door o.a. FNV Mondiaal en Clean Clothes Campaign (CCC). De afgelopen 3 jaar werd met Indonesische vakbonden gewerkt om te lage lonen, misbruik van kortlopende contracten en schendingen van het recht op vereniging aan te pakken.

CCC: “Het loonakkoord laat duidelijk zien dat het versterken van vakbonden om te kunnen onderhandelen met werkgevers en grote merken, de beste manier is om arbeidsomstandigheden te verbeteren.”